19 Des politiques inclusives et bienveillantes L’ULiège s’est déjà fortement engagée dans des politiques d’égalité et de bien-être. Il convient de poursuivre et de renforcer les mesures de lutte contre toutes les formes de discrimination et de violence, y compris celles liées au genre. Notre objectif de promouvoir l’égalité requiert dans le même temps de sensibiliser et de former la communauté universitaire aux biais liés aux caractéristiques personnelles pour améliorer l’inclusivité et mettre en place des dispositifs robustes de prévention et d’accompagnement des personnes victimes des faits de violence. Ces politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations participent directement à la qualité de vie des membres de la communauté universitaire. Elles doivent venir en complément des actions en faveur du bien-être du personnel et des étudiantes et étudiants pour qui l’ULiège n’est pas qu’un lieu de travail ou de formation, mais également un lieu de construction de liens sociaux positifs, de reconnaissance des compétences, d’investissement, d’épanouissement personnel et de vie. Dans ce contexte, les initiatives qui ont été prises en vue d’améliorer le sentiment de bien-être au travail doivent être poursuivies et renforcées, notamment pour contrer les effets négatifs de la charge de travail croissante et de la modification des rythmes professionnels. ACTIONS PHARES Améliorer les dispositifs d’inclusion et renforcer les mesures de lutte contre les discriminations et les violences, notamment celles liées au genre Valider et exécuter le plan d’action Genre et Égalité Engager l’université dans des dispositifs concrets et effectifs de lutte contre les différentes formes de violences Organiser des manifestations institutionnelles témoignant l’engagement de l’Institution (8 mars, 17 mai, journées mondiales et internationales handicap…) Stimuler les actions en faveur du bien-être du personnel et des étudiant·es Élargir l’offre et l’accessibilité des aides pour les étudiant·es et le personnel Initier une réflexion pour augmenter le temps alloué pour réaliser nos missions de base Veiller à l’amélioration continue de la sécurité des personnes sur nos campus
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