Bien-être au travail
Le bien-être au travail, défini par la loi du 4 août 1996 est l'ensemble des facteurs concernant les conditions dans lesquelles le travail est effectué, à savoir :
- La sécurité du travail
- La protection de la santé du travailleur au travail
- La charge psycho-sociale occasionnée par le travail; ainsi que la prévention de la violence au travail, le harcèlement moral ou sexuel
- L'ergonomie
- L'hygiène du travail
- L'embellissement des lieux de travail
- Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne leur influence sur les points 1 à 6.
Le Service Universitaire de Protection et d'Hygiène du travail (Service interne de prévention et de protection au travail de l'Université de Liège), assiste l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention.
Le Service interne de prévention et de protection au travail se compose de plusieurs Conseillers en prévention qui doivent satisfaire à un certain nombre de conditions, notamment en matière de formation.
Le code sur le bien-être au travail définit avec précision ses missions et les tâches obligatoires pour les assurer. Il doit entre autres fournir à l'employeur et au Comité pour la prévention et la protection au travail, un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien être des travailleurs.
Chaque année, il doit également établir un rapport de ses activités (= rapport annuel du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail) et le transmettre au Contrôle du Bien-être au Travail Direction de Liège (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).
Informations complémentaires sur l’Intranet my.supht (accès réservé)
