Les biais du recrutement (European Research Council)
Comment examiner des dossiers de candidature en toute indépendance, sans biais de genre ? Cette vidéo de l'European Research Council montre ce qui influence positivement ou négativement le jury.
Université publique ouverte sur le monde et ancrée dans le développement scientifique, culturel et économique de sa région, l'ULiège s'appuie sur ses trois piliers : l'enseignement, la recherche et l'engagement citoyen.
L'ULiège forme des citoyens responsables, dotés de connaissances de pointe et d'un esprit critique, capables de partager les savoirs et de faire progresser un monde de plus en plus complexe.
L'ULiège développe et valorise une recherche d’excellence, pluridisciplinaire et en prise directe avec ses enseignements.
L’ouverture au monde est au cœur des priorités de l’Université de Liège. L’institution propose de nombreuses formules de mobilité internationale tant à ses étudiants qu’à ses chercheurs et son personnel, permettant ainsi à chacun de renforcer ses compétences transversales et sa connaissance des langues.
L'ULiège : une expérience à vivre au quotidien. Implantée dans 3 villes et 4 campus, l'université est un acteur incontournable en termes d'environnement et de mobilité.
Même si nous sommes convaincu·es de l'importance de l'égalité des chances, nos choix et nos comportements sont influencés par des stéréotypes et des biais, conscients ou non, liés au genre. Ces biais portent préjudice aux candidatures féminines.
À l’ULiège, le taux des femmes professeures reste insuffisant, en particulier au niveau des professeurs ordinaires. Dans leur programme 2018-2022, les autorités n’ont pas souhaité imposer une politique de quota mais plutôt inciter un changement de culture en veillant à intégrer chacune et chacun dans le respect de la diversité et de l'égalité femme/homme et en favorisant les actions incitatives.
Cette volonté validée par le conseil d’administration le 3/07/2019 se traduit par la mise en place d’un dispositif de sensibilisation et de formation à l'évaluation et au recrutement non discriminatoires. Pour cela, les membres des commissions sont invités à suivre les conseils repris ci-dessous et à visionner la vidéo "Recruitment Bias in Research Institutes" (Institucio CERCA, Barcelone, European Research Council).
Qu’ils soient conscients ou non, de nombreux stéréotypes et biais pénalisent l’évaluation et le recrutement des femmes. Et il convient de les connaitre pour en déjouer les pièges :
Télécharger la fiche "biais de genre dans le recrutement"
Comment examiner des dossiers de candidature en toute indépendance, sans biais de genre ? Cette vidéo de l'European Research Council montre ce qui influence positivement ou négativement le jury.Les biais du recrutement (European Research Council)