Sur proposition de Florence Caeymaex, Conseillère auprès de la Rectrice Anne-Sophie Nyssen, le Conseil d’Administration du 12 octobre 2022 a créé un Conseil Genre et Égalité chargé de proposer une stratégie institutionnelle, de lancer et mettre en œuvre des projets en cette matière. Il a aussi désigné la Personne Contact Genre.

Les inégalités et discriminations portant sur le genre ne sont malheureusement plus à démontrer dans notre société. De très nombreuses recherches scientifiques l’ont maintes fois prouvé. L’Université n’y échappe pas, elle le sait. Elle est consciente aussi que ce qui est en jeu n’est pas uniquement une question de justice, car cela retentit dans la production des connaissances scientifiques, en termes de contenu et de positionnements épistémologiques. Quelques mesures ont été mises en place ces dernières années pour tendre vers plus de respect et de justice. L’Université souhaite désormais, en institution lucide et responsable, manifester une réelle volonté d’améliorer la situation.

Trois premiers pas en avant marquent cette volonté de changement.

Nomination d’une conseillère de la Rectrice à l’Éthique et aux Politiques d’Égalité

Florence Caeymaex est professeure de philosophie politique. Ses principales recherches portent sur les éthiques contemporaines et sur les apports de la théorie féministe et de genre dans ce domaine. En tant que conseillère de la Rectrice, elle travaille sur la stratégie institutionnelle contre les discriminations et de promotion de l’égalité. La première action de son mandat était de faire créer par le C.A. la Conseil Genre et Égalité qui était souhaité par l’ancien Groupe de Travail Genre.

Désignation de la nouvelle Personne Contact Genre / Gender Officer

Éléna Chane-Alune a accepté de reprendre la mission de PCG. Diplômée en sciences de gestion, elle dirige le service des Alumni de l’Université.

La PCG est plus particulièrement en charge de la promotion de la politique institutionnelle en matière de genre à travers 3 missions : mise en réseau, sensibilisation et information. Elle participe à ce titre aux réunions du Réseau des PCG et est chargée de la rédaction du rapport institutionnel pour la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB).

Contact : e.chanealune@uliege.be 04 366 96 98

Le GT Genre devient Conseil Genre et Égalité

Depuis 2017, un groupe de travail informel s’est créé au départ d’un sous-groupe du comité HRS4R (Stratégie des ressources humaines en matière de recherche). Ouvert à toutes les bonnes volontés, ce GT s’est réuni plusieurs fois par an, pour réfléchir à certaines problématiques et faire des propositions aux autorités universitaires.

En 2021, 31 personnes d’horizons et statuts différents ont échangé, en s’appuyant sur des études scientifiques, des indicateurs chiffrés ou sur de simples constats, pour construire ensemble une Proposition de politique institutionnelle en matière de genre pour notre Université. Le résultat de ce travail a été présenté à la Communauté universitaire en mars 22.

Les Autorités se sont montrées sensibles à ces propositions. Pour déterminer les procédures à mettre en place, les actions à réaliser et assurer le suivi des différents projets institutionnels dans ces matières, il était nécessaire que l’Université se dote d’une structure officielle et permanente, le Conseil Genre et égalité, ce qui vient d’être réalisé.

Mission

Le Conseil a pour mission de proposer au C.A. une stratégie institutionnelle et un plan d’action. Il est chargé de lancer, d’améliorer, d’accompagner et de mettre en œuvre des projets en matière de politiques de genre et égalité.

Il est ouvert à tout membre de l’Institution motivé, présentant une expertise utile et/ou un intérêt scientifique ou personnel pour la thématique. La logique participative, la transversalité institutionnelle et la dynamique bottom-up de l’ancien GT sont préservées, ainsi que son autonomie organisationnelle.

Bureau

Le Conseil est doté d’un Bureau, présidé par la Conseillère à l’Éthique et aux politiques d’égalité Florence Caeymaex, où siègent aussi la Rectrice Anne-Sophie Nyssen, la Personne Contact Genre Éléna Chane-Alune, la Conseillère en charge du développement durable, Sybille Mertens (Le 5e objectif du Développement Durable concerne l’égalité des sexes) ainsi que 5 membres du Conseil : Cyrille Prestianni, Bastien Bomans, Marie Barbier et deux étudiants : Diane Delperdange et Antoine Henrotin.

Le Bureau opérationnalise les propositions du Conseil, coordonne les actions, assure le suivi et la communication institutionnelle.

Priorités du Conseil Genre et Égalité

Le Conseil Genre et Égalité se fixe comme priorité la réécriture des « Propositions » publiées en mars 2022 pour en faire un réel « Plan d’action pour l'égalité de Genre» qui devra s’articuler au plan stratégique institutionnel des Autorités. Une attention particulière est portée notamment à l’intégration des problématiques des étudiants et des personnes LGBTQIA+.

La problématique du harcèlement est une des priorités du Conseil. Il s’agira d’établir des critères d’identification des violences, proposer/imposer des formations, réfléchir à des réponses appropriées de l’institution, accompagner les victimes, mais il s'agira aussi de communiquer beaucoup mieux sur les aides et recours existants… Un Groupe de Travail "Harcèlement" a été créé en décembre 2022. Il a l'ambition de rédiger des propositions concrètes pour le mois de juin 2023.

Le large dossier concernant la parentalité figure aussi parmi les priorités, ainsi que le renforcement de la formation aux biais de genre, notamment dans les recrutements.

De nombreuses actions proposées touchent de près ou de loin à la communication, à l’information et à la formation. Les informations existantes sont souvent peu visibles, lacunaires et dispersées.

Vers plus d’égalité

Avec le plan d’action pour l'Égalité de Genre, l’Université va clairement indiquer comment elle se positionne par rapport aux problématiques de genre, affirmant qu'injustices et violences fondées sur le genre, quelles qu’elles soient, ne sont ni acceptables ni acceptées.

 

Contacts

Le Conseil Genre et Égalité est ouvert à toute personne membre de la communauté universitaire motivée à titre privé ou professionnel.

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